تاثیر مشارکت حداکثری کارکنان در نظرسنجی رضایت شغلی در سیاست‌گذاری صحیح

تاثیر مشارکت حداکثری کارکنان در نظرسنجی رضایت شغلی در سیاست‌گذاری صحیح

مشارکت در نظرسنجی میزان رضایت شغلی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت مخابرات ایران و پاسخ‌های دقیق به سؤالات مطرح‌شده، می‌تواند مسئولین شرکت را در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری بهتر و انعکاس نتایج آن در سطح کلان مدیریت شرکت یاری کند.

مشارکت در نظرسنجی میزان رضایت شغلی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت مخابرات ایران و پاسخ‌های دقیق به سؤالات مطرح‌شده، می‌تواند مسئولین شرکت را در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری بهتر و انعکاس نتایج آن در سطح کلان مدیریت شرکت یاری کند.

 

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مخابرات ایران، مشارکت در نظرسنجی میزان رضایت شغلی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت مخابرات ایران که با مجموعه سؤالاتی در مورد نظرات، پیشنهادات و میزان رضایت کارکنان از بخش‌های مختلف شرکت، تهیه و برای تمام کارکنان ارسال‌شده، تأثیر مهمی در تصمیم‌گیری‌های مختلف در سطح کلان شرکت دارد و با توجه به اینکه تمام نتایج این نظرسنجی به‌صورت علمی استخراج‌شده و در اختیار مدیران قرار می‌گیرد، از تمام کارکنان شرکت درخواست می‌شود در این نظرسنجی شرکت کنند.

 

گفتنی است، روابط عمومی شرکت مخابرات ایران با توجه به اینکه نظرسنجی به‌عنوان یکی از کارآمدترین ابزارهای تصمیم‌گیری در سطح کلان هر مجموعه‌ای است، این پرسشنامه را طراحی کرده و تمام کارکنان شرکت می‌توانند با مشارکت در این نظرسنجی و اعلام نظر خود در مورد مسائل مختلف مربوط به سازمان، مسئولین را در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های مناسب‌تر به نفع شرکت و کارکنان کمک کنند.

 

مجموعه روابط عمومی شرکت مخابرات ایران، خواهان مشارکت تمامی همکاران در نظر سنجی میزان رضایت شغلی است تا پس از انعکاس نتایج آن در سطح کلان مدیریت شرکت، در تصمیم گیری صحیح به منظور برنامه ریزی های آینده، نقش مثبت داشته باشیم.

امتیاز به خبر :

ارسال نظرات

نام

ایمیل

وب سایت

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

نظرات شما

هم اکنون هیچ نظری ارسال نشده است. شما می توانید اولین نظردهنده باشد.